Garanties incapacité, invalidité, décès et dépendance, complémentaire santé, retraite supplémentaire
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[Infographie] Prévoyance d'entreprise : comprendre les différentes garanties
Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise – viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance. La prévoyance collective recouvre également la complémentaire santé d’entreprise, ainsi que les dispositifs d’épargne retraite.
[Infographie] Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance collective dans son entreprise ?
Motivation et fidélisation des salariés, dialogue social, exonérations sociales, déductions fiscales, action sociale, prévention santé : cette infographie rappelle aux employeurs tous les avantages que représente la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise.
[Infographie] Prévoyance collective, quel intérêt pour les salariés ?
Comment valoriser auprès de ses salariés la couverture de prévoyance, de complémentaire santé ou les dispositifs d’épargne retraite mis en place dans son entreprise ? Cette infographie présente 6 arguments pour communiquer en interne.
[Infographie] 4 étapes pour mettre en place un contrat collectif de prévoyance
Cette infographie présente les 4 grandes étapes nécessaires à la mise en place d'un contrat de prévoyance dans une entreprise : la vérification de la convention collectifs ou des accords de branche, le choix d'un mode de mise en place propre à l'entreprise, la définition des garanties et des prestations, et enfin le choix d'un organisme assureur.
