Publications
Le télétravail changement : organisationnel ou révolution culturelle ?
31.01.2018

Le télétravail changement : organisationnel ou révolution culturelle ?

Si le télétravail n’est pas encore généralisé dans les entreprises françaises, il relève désormais d’un accord tacite entre le salarié et son entreprise. Une évolution positive ? Oui répondent majoritairement salariés et dirigeants  qui mettent en avant l’autonomie et l’engagement accru. A condition, pour les collaborateurs d’éviter les écueils de l’isolement ou du débordement du temps pro sur le temps perso et, pour les dirigeants, de passer du « management de contrôle » au « management de confiance ».  Dernier enseignement de l’étude, la durée idéale de télétravail serait de deux jours par semaine.

Pour consulter l’étude, cliquer ici

Utilisation des cookies : En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour réaliser des statistiques de visites. Pour plus d’informations cliquez ici.