Dans ces moments-là, la Sécurité sociale intervient soit pour assurer un revenu de remplacement soit pour rembourser les frais médicaux. Mais cette intervention reste partielle. Elle est limitée dans le temps et plafonnée dans son montant.
Les garanties gérées par les institutions de prévoyance ont justement pour but de compléter les prestations de la Sécurité sociale.
La santé représente l’un des sujets de préoccupation majeure pour les entreprises et les salariés. Devenue obligatoire au 1er janvier 2016 pour les salariés du secteur privé, la complémentaire santé collective contribue à une meilleure prise en charge des frais de santé des salariés. Ce guide en présente les avantages et les caractéristiques.
En savoir plus
Une maladie, un accident peuvent soudain rendre la situation financière d’un salarié précaire et bouleverser sa vie et celle de ses proches. Les garanties de prévoyance incapacité de travail et invalidité, souscrites par l’entreprise, permettent de faire face aux aléas de la vie.
En savoir plus
La garantie décès d’entreprise est un dispositif essentiel pour préserver l’avenir des proches d’un salarié. Ce guide présente les prestations des régimes obligatoires en cas de décès et les différentes garanties.
En savoir plus
L’épargne retraite d’entreprise a pour objectif d’assurer au salarié un niveau de revenu suffisant à la retraite. Ce guide permet de comprendre les différents dispositifs et le fonctionnement du compte épargne retraite d’entreprise.
En savoir plus