Pour une entreprise de 1000 salariés, ces arrêts représentent près de 43 équivalents temps plein. Toutefois, « ces chiffres restent stables, mais à un niveau élevé, depuis 2013 ».
Si les salariés de la tranche d’âge 30-39 ans sont les plus concernés par l’absentéisme (37,8 %), la durée d’absence augmente sensiblement avec l’âge. Elle atteint ainsi 50,8 jours pour les plus de 50 ans. Les raisons principales sont le développement des maladies chroniques, les phénomènes d’usure professionnelle mais aussi l’augmentation des salariés aidants chez les plus de 50 ans. Côté entreprises, les secteurs les plus touchés sont ceux de la santé, de l’industrie et du BTP. Par ailleurs, près de 20 % des arrêts de travail prescrits en 2016 n’ont pas été suivis. Pour 48 % des sondés la raison évoquée est :« il n’est pas dans mes habitudes de me laisser aller » et 29 % font état de raisons financières pour expliquer ce choix.
