La prévoyance collective est un atout pour accroître la performance de votre entreprise. C’est un outil intéressant dans le cadre de votre politique de rémunération globale.

Les salariés de votre entreprise sont assurés de bénéficier d’une couverture face aux risques de la vie. Les garanties de prévoyance s’adressent à tout le personnel ou à l’une de ses catégories, sans discrimination de revenu, d’âge ou d’état de santé.

La mise en commun des risques dans le cadre du contrat collectif réduit les coûts. Grâce à cette mutualisation, au niveau de l’entreprise ou du secteur professionnel, les salariés bénéficient d’un tarif plus attractif et de garanties plus étendues que s’ils s’assuraient individuellement.

La mise en place d’une couverture de prévoyance dans l’entreprise est également l’occasion d’un dialogue social constructif entre employeur et salariés, favorable au climat de l’entreprise et bénéfique à son image.