Les salariés de votre entreprise sont assurés de bénéficier d’une couverture face aux risques de la vie. Les garanties de prévoyance s’adressent à tout le personnel ou à l’une de ses catégories, sans discrimination de revenu, d’âge ou d’état de santé.
La mise en commun des risques dans le cadre du contrat collectif réduit les coûts. Grâce à cette mutualisation, au niveau de l’entreprise ou du secteur professionnel, les salariés bénéficient d’un tarif plus attractif et de garanties plus étendues que s’ils s’assuraient individuellement.
La mise en place d’une couverture de prévoyance dans l’entreprise est également l’occasion d’un dialogue social constructif entre employeur et salariés, favorable au climat de l’entreprise et bénéfique à son image.
Cette infographie rappelle aux employeurs tous les avantages que représente la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise.
(février 2017)
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Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise – viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale.
(février 2017)
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Cette infographie présente les 4 grandes étapes nécessaires à la mise en place d'un contrat de prévoyance dans une entreprise.
(février 2017)
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Ce guide explique les 4 étapes de la mise en place d'un contrat de prévoyance d'entreprise, et les différentes modalités de mise en place d'une couverture dans l'entreprise.
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