Les salariés de votre entreprise sont assurés de bénéficier d’une couverture face aux risques de la vie. Les garanties de prévoyance s’adressent à tout le personnel ou à l’une de ses catégories, sans discrimination de revenu, d’âge ou d’état de santé.
La mise en commun des risques dans le cadre du contrat collectif réduit les coûts. Grâce à cette mutualisation, au niveau de l’entreprise ou du secteur professionnel, les salariés bénéficient d’un tarif plus attractif et de garanties plus étendues que s’ils s’assuraient individuellement.
La mise en place d’une couverture de prévoyance dans l’entreprise est également l’occasion d’un dialogue social constructif entre employeur et salariés, favorable au climat de l’entreprise et bénéfique à son image.
Ce guide décline les 4 étapes nécessaires à la mise en place d’une prévoyance collective au sein d’une entreprise. Il explique pourquoi les institutions de prévoyance sont, dans ce processus, des partenaires de choix pour les entreprises.
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La santé représente l’un des sujets de préoccupation majeure pour les entreprises et les salariés. Devenue obligatoire au 1er janvier 2016 pour les salariés du secteur privé, la complémentaire santé collective contribue à une meilleure prise en charge des frais de santé des salariés. Ce guide en présente les avantages et les caractéristiques.
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Une maladie, un accident peuvent soudain rendre la situation financière d’un salarié précaire et bouleverser sa vie et celle de ses proches. Les garanties de prévoyance incapacité de travail et invalidité, souscrites par l’entreprise, permettent de faire face aux aléas de la vie.
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L’épargne retraite d’entreprise a pour objectif d’assurer au salarié un niveau de revenu suffisant à la retraite. Ce guide permet de comprendre les différents dispositifs et le fonctionnement du compte épargne retraite d’entreprise.
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